In einem Design-Thinking-Training erlernen die Teilnehmer einen problemlösenden Ansatz, der Innovationen fördert. Der Prozess wurde wiederentdeckt von David Kelley von IDEO und umfasst Empathie, Problemdefinition, Ideenfindung, Prototyping und Tests. Viele Unternehmen haben dies bekanntermaßen in ihre Geschäftsstrategie integriert und behaupten, dass Teams, die Design Thinking praktizieren, viel erfolgreicher und schneller seien. Die Methode fördert das Experimentieren, benutzerzentriertes Handeln und schnelle Iteration. Wie Tim Brown, CEO von IDEO, sagte: „Design Thinking ist ein menschenzentrierter Innovationsansatz, der auf dem Werkzeugkasten des Designers basiert, um die Bedürfnisse der Menschen, die Möglichkeiten der Technologie und die Anforderungen für den Geschäftserfolg zu integrieren.“

Was wirst du lernen?

Empathy Mapping, Prototyping, Ideation, Human-Centric Design, Iteration, Insight, Radical Collaboration, Brainstorming, Visualisierung, User Experience und vieles mehr.